La motivation, la méthode et l'éthique d'une équipe de spécialistes.
Parce qu'une intégration réussie enrichit l'avenir de votre entreprise, recruter un collaborateur représente un acte majeur.
Contribuer à votre développement en vous assistant dans cette étape essentielle constitue la motivation d'Elan Ressources Humaines et de ses consultants.
En prise directe avec le marché du travail et à l'écoute de vos spécificités, nous déterminons avec vous la meilleure méthodologie et les moyens les plus adaptés pour optimiser vos recrutements : approche directe des candidats, diffusion d'une annonce presse, communication Internet, consultation de bases de données, solution mixte.
Les consultants d'Elan Ressources Humaines vous conseillent durant tout le recrutement, de la définition du poste au suivi de votre nouveau collaborateur.
Des départements spécialisés, une expertise.
Elan Ressources Humaines souhaite vous offrir un niveau optimal d'expertise. Pour atteindre cet objectif, nous constituons des départements spécialisés pilotés par des consultants confirmés et reconnus pour leur savoir-faire.
> Le Département Ingénieurs et Techniciens intervient sur toutes les fonctions à caractère technique de votre entreprise: Projets, Etudes, Travaux, Méthodes, Production, Maintenance, SAV, Achats, Logistique.
> Le Département Métiers de la Vente recrute les collaborateurs dynamisant votre chiffre d'affaires au sein des fonctions commerciales et marketing : Chef de secteur, Ingénieur commercial, Key account manager, Chef des ventes, Directeur d'agence, Directeur commercial, Chef de produit, Directeur marketing.
Performance, réactivité, fiabilité.
Elan Ressources Humaines s'investit dans une démarche de qualité et de clarté en appliquant un processus de recherche, d'évaluation et de sélection, écrit, remis et commenté à chacun de ses clients. Ainsi Elan Ressources Humaines exige votre satisfaction et vous garantit la réussite des missions que vous lui confiez.
Nos consultants engagent leurs capacités d'analyse et d'écoute, leur connaissance approfondie de votre entreprise et de ses particularités, leur clarté et leur objectivité dans leurs conclusions.
Les points clés de ce processus :
> Une immersion du consultant dans l'environnement du poste de travail et un audit de recrutement complet
> Des entretiens approfondis avec les candidats
> La validation de notre évaluation
> La remise commentée d'un rapport de synthèse présentant les candidats avec leurs points forts mais aussi leurs points faibles
> Le suivi de l'intégration du candidat embauché
Un réseau, un site Internet interactif, une base de données de cv.
Pour optimiser les approches directes de candidats potentiels, Elan Ressources Humaines cultive son important réseau de relations au sein des entreprises, des écoles, des organismes de formation et des amicales d'anciens élèves.
De plus, Elan Ressources Humaines dispose d'un site Internet interactif permettant à ses visiteurs de visualiser les offres d'emploi en cours et de transmettre directement leurs cv à nos consultants.
En outre, pour compléter son vivier de candidatures, Elan Ressources Humaines entretient et met à jour quotidiennement une base de données composée de cv ciblés et sélectionnés.
Notre site internet : www.elanrh.com
Elan Ressources Humaines - Conseil en Recrutement
2 Divisions spécialisées à votre service : Ingénieurs & Techniciens - Marketing & Commercial
Immeuble l'Orient
10, place Charles Béraudier
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